Les conflits provoquent souvent
des souffrances individuelles et
collectives.

Ils masquent la réalité de paroles
étouffées, de rapports de forces tus,
d’une résistance au changement.

Ils peuvent constituer de
puissants freins à l’épanouissement des
personnes, au développement des
groupes, des entreprises.

Pourtant, les conflits peuvent
aussi permettre de déclencher une
transformation constructive,
inaugurer une nouvelle dynamique,
favoriser la négociation d’intérêts
divergents, refonder une autre approche
collective.

Documentation détaillée :

Le dépliant d’information est téléchargeable ci-dessous en format PDF. En cas de problème, vous pouvez commander l’imprimé par mail chez information@ieccc.org