Ces formations sont conçues avec vous en fonction des besoins spécifiques à votre structure. Notre objectif est que vous puissiez les considérer comme un investissement, avec naturellement des exigences de résultats mesurables.

 Les objectifs de formation à atteindre sont définis avec vous, en fonction des besoins que vous avez identifiés au sein de votre structure et de nos propositions. Si possible, nous souhaitons que la pertinence de cette formation soit vérifiée avec les futurs bénéficiaires.

 Si vous le souhaitez, nous pouvons faire précéder cette intervention d’un audit des besoins et dispositifs de formation existants, pour vous aider à formaliser votre demande, à bâtir un programme de formation ou à refondre vos méthodes de formation en fonction de vos objectifs prioritaires.

 Un contrat est passé avec vous, qui définit les objectifs, contenus, modalités, conditions de la formation et cadre permettant un véritable travail de groupe. Nous pouvons aussi réaliser le support de communication destiné aux futurs bénéficiaires.

 Notre pédagogie s’appuie sur des mises en situations, qui renforcent la qualité d’apprentissage et permettent de créer une expérience collective. Elles sont l’occasion de s’entraîner à la maîtrise de différents types de communication verbale et non verbale. Nous adaptons notre approche aux attentes du client et des stagiaires et intégrons les expériences des individus et leur niveau de connaissance initial.

 Des apports théoriques rigoureux (psychologie, sociologie, sciences cognitives, systémie, management) permettent de mettre en perspective ces expériences et de proposer de nouvelles grilles de compréhension de la dynamique des conflits.

 Nous mettons systématiquement en œuvre des temps de « régulation », permettant d’adapter méthodes et contenus en fonction de vos demandes et de celles des participants.
A la fin de l’intervention un bilan permet de vérifier ce qui est acquis ou à approfondir et de programmer la mise en œuvre concrète des apprentissages.

 Une grille d’évaluation des apprentissages élaborée à partir des objectifs définis initialement avec vous permet de mesurer l’acquisition de compétences concrètes par les participants .

 Nous pouvons aussi organiser des « piqûres de rappel » pour faciliter le lien entre apprentissage et mise en œuvre. A votre demande, ces formations peuvent être combinées avec un - accompagnement - (coaching...) ou une - intervention de conseil -