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Motiver une équipe, développer la confiance ?

La motivation naît de la satisfaction des besoins fondamentaux de la personne :
reconnaissance, sécurité,
autonomie, créativité...

Frustrés, ces besoins se
transforment en peurs, en freins, en
conflits !

Pour pouvoir négocier leur
composante professionnelle, il
importe d’apprendre à les formuler.

La confiance est la clef du
besoin de sécurité.

Au niveau professionnel, elle
doit être contractualisée et garantie
par des règles et des responsabilités
clairement identifiées !

Documentation détaillée :

Le dépliant d’information est téléchargeable ci-dessous en format PDF. En cas de problème, vous pouvez commander l’imprimé par mail chez information@ieccc.org



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