L’approche et la transformation constructives des conflits (A.T.C.C.) est une démarche pour faire face aux conflits, que ce soit dans les relations personnelles ou au sein des organisations. Elle répond à des besoins concrets :

Transformer les conflits
  Vous êtes "englué" dans un conflit et vous souhaitez être conseillé de façon personnalisée (famille, voisinage, équipe de travail, institution...) ;
  Vous souhaitez une médiation pour un conflit dont vous êtes partie prenante ou pour lequel vous recommandez une médiation professionnelle.
  Vous avez besoin de l’aide d’un tiers, et désirez travailler en toute confidentialité.

Se former
  Vous désirez développer une approche des conflits qui respecte les personnes au moyen d’interventions concrètes sur ce sujet (animation, atelier, table ronde, conférence, articles...)
  Vous souhaitez vous former personnellement, mais au préalable vous aimeriez savoir ce qui existe et avez besoin de clarifier votre projet de formation. Vous êtes prêts à y consacrer quelques journées par an

Faire évoluer votre organisation
  Vous êtes responsable d’une entreprise, d’une association ou d’un autre organisme et souhaitez mettre en place des formations ciblées pour améliorer votre fonctionnement interne.
  Vous sentez que votre équipe, votre institution, cherche un nouveau souffle ou gagnerait à prendre du recul sur son fonctionnement..
  Vous cherchez à mettre en place de nouveaux modes de transformation des conflits, de prévention et gestion des situations de crise.

Acquérir des compétences professionnelles
  Vous souhaitez une formation professionnelle pour devenir conseiller en transformation constructive des conflits (accompagnement de groupe), médiateur, ou développer vos compétences de formateur à l’approche et la transformation constructive des conflits,
  Vous avez besoin d’une formation progressive, cohérente, avec des validations claires de vos compétences. Vous savez que cela nécessite d’y consacrer du temps en stage et en travail personnel.

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