IECCC - Conflits Cultures Coopérations

Pour prévenir et transformer les conflits : se former, se faire accompagner !

L’Institut Européen Conflits Cultures Coopérations a développé une
Approche et transformation constructives des conflits (A.T.C.C.©),
à travers l’accompagnement de personnes et de groupes, la formation ou des missions de conseil en organisation.

Faire face à la montée en pression, from A.T.C.C. on Vimeo.

En 2018, IECCC change de nom pour devenir ATCC Institut.
Vous pouvez désormais visiter notre nouveau site !

Objectifs que nous partageons avec nos clients

Diminuer la violence
Améliorer les relations interpersonnelles
Renforcer l’efficacité collective

Principes d’intervention

Respect des personnes, y compris celles qui nous confrontent
Recherche d’efficacité : la performance collective est un des facteurs dont la marge de progression est la plus importante
Réalisme : améliorer une relation, c’est aussi travailler sur sa propre responsabilité

Méthode

L’A.T.C.C.© est une méthode fondée sur une expérience collective de plus de 30 ans ;
Elle intègre les apports pratiques de disciplines et approches complémentaires des sciences sociales humanistes : psychologie, sociologie, management, sciences cognitives...
A l’inverse des démarches habituelles de conseil, centrées sur des solutions "optimales", l’A.T.C.C.© part de la réalité vécue, des conflits, des dysfonctionnements et permet d’obtenir des prises de conscience et des changements en profondeur.

Prochaines formations

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